En avril 2020, alors que je rentrais chez moi après une longue journée à soigner des patients dans une salle d’urgence de New York, un orchestre de casseroles et de poêles surgissait de toutes les fenêtres pour honorer les travailleurs de première ligne. Rien ne pouvait rendre ces premiers jours de pandémie plus faciles pour moi et mes collègues, mais ces symphonies d’appréciation aléatoires nous ont aidés à continuer. À cette époque, les travailleurs de la santé avaient toutes les raisons d’espérer qu’une fois la pandémie de Covid-19 atténuée, les changements attendus depuis longtemps et indispensables à notre système de santé se matérialiseraient enfin.
Mais après le déploiement des vaccins contre le Covid et après que le pays se soit largement sorti de la pandémie, ces promesses ont apparemment été oubliées. Nous sommes revenus à notre ancienne normalité dans laquelle les travailleurs de la santé ne se sentaient pas en sécurité, peu appréciés et sans soutien.
Cela explique en partie pourquoi plus de 75 000 travailleurs du système de santé Kaiser Permanente ont débrayé, dans ce qui, selon les dirigeants syndicaux, pourrait être la plus grande grève du secteur de la santé de l'histoire des États-Unis. À l’instar des écrivains et acteurs hollywoodiens et du syndicat United Automobile Workers, les grévistes de Kaiser réclament de meilleurs salaires et avantages sociaux. Mais bon nombre de leurs plus grandes exigences ne peuvent être satisfaites uniquement par l’argent. Les changements qu’ils souhaitent nécessitent une refonte majeure de la manière dont les soins de santé sont dispensés.
Les graines de la grève du Kaiser ont été semées avant la pandémie, ce qui a certainement aggravé les problèmes des travailleurs. Quelle que soit la manière dont cette grève se termine, les problèmes du réseau Kaiser, ...
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